Saznajte sve o besmislenim poslovnim odlukama koje se sve češće koriste!

Otvoreni radni prostori

Sve više ureda ima otvorene radne prostore, takozvani open space. Obično je razlog za to poboljšana suradnja. No, čak i dijete može predvidjeti da će otvoreni radni prostori dovesti do previše buke, iskušenja za razgovor i niže produktivnosti.

Pregledom 100 studija o učinkovitosti otvorenih radnih prostora stručnjaci su došli do zaključka da ometaju pozornost, produktivnost, kreativno razmišljanje i zadovoljstvo.

Precijenjena važnost životopisa, intervjua i referenci

Potraga za poslom se u posljednjih nekoliko godina značajno promijenila. No, stvarna odluka o zapošljavanju je još uvijek zastarjela. Još uvijek se uglavnom temelji na životopisu, razgovoru i referencama.

Saznajte kako prekomjeran trud može negativno utjecati na posao!

Poslodavci koriste životopise kao dokaz sposobnosti organiziranja, razmišljanja i pisanja. To su ključni elementi za većinu radnih mjesta. Nažalost, lošiji kandidati imaju veću šansu ako im životopis piše netko drugi. Tako poslodavci odabiru najboljeg pisca životopisa a ne najboljeg kandidata.

Za intervjue se možete unaprijed pripremiti i briljirati. Nevjerojatno je da poslodavci i dalje koriste pitanja poput "Recite nam nešto o sebi? Zašto želite raditi ovdje? Koje su vaše najveće snage i slabosti?“. Vrlo lako možete pronaći najbolje odgovore na ova pitanja.

Reference su podložne još većoj manipulaciji. Čak i najslabiji kandidati za posao mogu zamoliti nekoliko ljudi da potvrde njihovu veličanstvenost i kvalitete.

Sporo donošenje odluka

Društveni megatrend je smanjiti hijerarhiju. To dovodi do povećanja timova. Šefovi koji prečesto donose odluke bez sudjelovanja tima često se smatraju lošima.

Nažalost, previše ljudi usporava donošenje odluka i skuplje je jer se koristi više ljudi. Lideri koji su dobri u donošenju odluka često dobivaju promaknuće. Kompetentni zaposlenici tada gube motivaciju jer se suočavaju s problemom. Ako pokazuju sposobnosti, smatra se da su puni sebe. Ako su tihi, doimaju se nesposobnima.

U vremenu u kojem je promjena najznačajnija valuta, čekanje da svi članovi tima donesu odluku dovodi do usporavanja poslovanja.

Mudar šef se odupire nepotrebnom pritisku za suradnjom i, zavisno o situaciji, odlučuje hoće li brzina i smjelost samostalnog napora i odlučivanja nadmašiti prednosti grupe.